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Rekrutierung

Der Mythos vom Schutz der Bewerber: Gute Bewerber suchen nach Herausforderungen, um ihre Stärken zu demonstrieren

Der Mythos vom Schutz der Bewerber: Gute Bewerber suchen nach Herausforderungen, um ihre Stärken zu demonstrieren

In der heutigen Zeit, in der die Unternehmen zunehmend nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, ist es von entscheidender Bedeutung, die besten Bewerber zu ermitteln und anzusprechen. Ein weit verbreiteter Mythos besagt, dass die Bewerber während des Auswahlverfahrens geschont werden sollten, um sie nicht zu vergraulen. Aber ist dieser Ansatz wirklich wirksam? Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen uns eine andere Perspektive: Ein transparentes Auswahlverfahren auf der Grundlage von Tests und standardisierten Auswahlinstrumenten führt zu einer höheren Akzeptanz bei den Bewerbern.

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Methoden zum Aufspüren junger Talente

Methoden zum Aufspüren junger Talente

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen entscheidend, talentierte Mitarbeiter zu finden, die nicht nur fachlich versiert sind, sondern auch über zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Um geeignete Kandidaten zu finden, greifen Unternehmen häufig auf die Eignungsdiagnostik zurück. In der Regel wird die Eignungsdiagnostik eingesetzt, um die am besten geeignete Person für eine bestimmte Stelle zu finden. Auf Bildungsplattformen, wo Unternehmen mit Studenten in Kontakt kommen, kann dieses Verfahren durch Eignungsdiagnostik ergänzt werden.

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Die Universität der Zukunft

Universität 5.0

Universität 5.0

Die fortschreitende Digitalisierung der Gesellschaft verändert auch die Art und Weise, wie wir lernen und uns weiterbilden. Insbesondere in der Hochschulbildung werden neue Lernmethoden und Lehrpläne benötigt, um den Anforderungen der digitalen Arbeitswelt gerecht zu werden. In diesem Blogbeitrag stellen wir die vier wichtigsten Aspekte der Hochschulbildung 5.0 vor.