Methoden zum Aufspüren junger Talente

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen entscheidend, talentierte Mitarbeiter zu finden, die nicht nur fachlich versiert sind, sondern auch über zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Um geeignete Kandidaten zu finden, greifen Unternehmen häufig auf die Eignungsdiagnostik zurück. In der Regel wird die Eignungsdiagnostik eingesetzt, um die am besten geeignete Person für eine bestimmte Stelle zu finden. Auf Bildungsplattformen, wo Unternehmen mit Studenten in Kontakt kommen, kann dieses Verfahren durch Eignungsdiagnostik ergänzt werden.

Ziel der Unternehmen ist es, den Studierenden durch die Zusammenarbeit mit ihnen ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und sie zu inspirieren, später für das Unternehmen zu arbeiten oder anderen gegenüber positiv über das Unternehmen zu sprechen. Gleichzeitig wollen sie vielleicht auch gezielt Studierende ansprechen. Im Rahmen dieser Kennenlernphase können Eignungstests dazu beitragen, leistungsstarke Studierende zu identifizieren, die in der Lage sind, in Gruppen zu arbeiten und ihre kognitiven Fähigkeiten mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu kombinieren.

Verborgene Talente

Gegenüber herkömmlichen Auswahlverfahren hat die Eignungsdiagnostik den Vorteil, dass sie nicht nur auf einer Messung beruht, sondern Messungen von verschiedenen Seiten vornimmt und so gesicherte Informationen über das Bewerberprofil liefern kann. Das Profil des Bewerbers besteht aus zwei Bereichen: der Analyse seiner bisherigen Leistungen und der Leistungsmessung während des Verfahrens sowie der Kompetenzmessung, die während des Verfahrens durchgeführt wird. Die Eignungsdiagnostik kann dazu beitragen, verborgene Talente zu entdecken, die sonst bei der Betrachtung des Lebenslaufs übersehen worden wären. Diese verborgenen Talente sind besonders interessant, weil der Wettbewerb um diese Personen auf dem Arbeitsmarkt etwas geringer ist und Sie fähige Mitarbeiter zu geringeren Kosten gewinnen können. Durch den starken Praxisbezug der Fälle kann sichergestellt werden, dass die Leistungsstärken gerade auf praktische Tätigkeiten anwendbar sind und so Personen identifiziert werden, die in einem reinen Bildungskontext ihre Leistungsstärken bisher nicht voll entfalten konnten oder wollten.

Vermeiden von Fehlern

Neben der Identifikation von High Potentials unterstützt unsere Plattform auch im Rahmen der Rekrutierung neuer Mitarbeiter durch eine Eignungsdiagnostik, um Fehlentscheidungen zu minimieren. Wenn Personen besonders leistungsschwach sind, kann dies ebenfalls identifiziert werden. So können Personen, die aufgrund ihres bisherigen Lebenslaufs attraktiv erscheinen, in der Praxis aber weniger erfolgreich sind, aussortiert werden. Schließlich kennt jeder aus seiner eigenen Schulzeit Leute, die gute Noten geschrieben haben, mit denen man aber trotzdem keine Gruppenarbeit machen wollte, weil es schwierig war, zusammenzuarbeiten.

An dieser Stelle wird auch deutlich, warum eine eignungsdiagnostische Begleitung über ein Semester dem Verfahren eines Assessment-Centers überlegen ist. Denn ein Assessment-Center bezieht sich auf die Leistung an einem Tag, während die Erarbeitung eines Falles eine Gruppenarbeit über einen längeren Zeitraum erfordert.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend bietet die Eignungsdiagnostik als begleitendes Verfahren die Möglichkeit, ein Profil aller Kandidaten zu erstellen und so einerseits besonders starke Kandidaten zu identifizieren und andererseits schwächere Kandidaten zu vermeiden. Der Praxisbezug ist dabei ein großer Vorteil, da die Leistung in einem realistischen Umfeld gemessen wird und somit eine sehr gute Vorhersage getroffen werden kann, wie sich die Kandidaten später in ähnlichen Situationen verhalten werden.