Der Mythos vom Schutz der Bewerber: Gute Bewerber suchen nach Herausforderungen, um ihre Stärken zu demonstrieren

In der heutigen Zeit, in der die Unternehmen zunehmend nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, ist es von entscheidender Bedeutung, die besten Bewerber zu ermitteln und anzusprechen. Ein weit verbreiteter Mythos besagt, dass die Bewerber während des Auswahlverfahrens geschont werden sollten, um sie nicht zu vergraulen. Aber ist dieser Ansatz wirklich wirksam? Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen uns eine andere Perspektive: Ein transparentes Auswahlverfahren auf der Grundlage von Tests und standardisierten Auswahlinstrumenten führt zu einer höheren Akzeptanz bei den Bewerbern.